春风浩荡，匠心筑梦；产业一线，大有可为。“十五五”新征程已经开启，首都高质量发展呼唤更多产业一线科技人才脱颖而出。让更多大国工匠、卓越工程师、高技能人才在产业一线发光出彩，既是人才强国战略的题中之义，也是实现高水平科技自立自强的坚实支撑。

春日的北京，中关村国际创新中心内，一场以“产业一线科技人才创新发展”为主题的中关村论坛年会平行论坛释放出令人振奋的信号。当新一轮科技革命与产业变革加速演进，当人工智能以前所未有的深度重塑生产生活方式，谁才是推动创新变革的核心力量？论坛传递的共识清晰而坚定：不仅是实验室里的顶尖科学家，同样是车间里、生产线上的大国工匠和产业一线科技人才。

产业一线科技人才，是连接科技创新与产业创新的关键纽带，是从“图纸”到“产品”、从“论文”到“专利”的实践转化者。他们身处技术落地的最前沿，直面产业发展的痛点、难点，是推动高质量发展的基础性力量。截至2025年底，北京产业一线科技人才规模已达225万人，平均年龄不到40岁。这支年轻化、梯队化、规模化的队伍，构成了首都现代化产业体系的人才底座，成为北京国际科技创新中心建设坚实的地基。

重视一线人才，是尊重创新规律、把握时代脉搏的必然选择。纵观世界科技发展史，重大技术突破往往源于实验室的理论创新，但想做到真正改变世界，还需要那些将理论转化为现实生产力的一线实践者。从“嫦娥”探月到“蛟龙”入海，从高铁驰骋到核电出海，每一次跨越式发展的背后，都离不开成千上万产业一线科技人才的默默耕耘与匠心坚守。正如论坛所指出的，科技创新与产业创新的深度融合，不仅需要“最先一公里”的突破，更需要“最后一公里”的落地，而这“最后一公里”的开拓者，正是产业一线科技人才。

当前，北京正加快建设国际科技创新中心和高水平人才高地。这一宏伟目标的实现，既需要顶尖科学家引领方向，也需要广大一线科技人才夯实根基。此次论坛发布的《首都产业一线科技人才白皮书》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能领军人才的若干措施》，与年初出台的《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》形成政策“组合拳”，从培养体系、发展保障、激励机制等多维度构建起全链条政策生态。这种系统谋划、协同发力的做法，体现了北京对人才发展规律的深刻把握，也彰显了打造人才高地的坚定决心。

培育壮大产业一线科技人才队伍，需要在“选、育、用、留”全链条上持续发力。从论坛传递的信息看，北京已构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队，明确了到2035年培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。同时，通过建设“1+40+N”首都工匠学院体系，构建“技能强基、技能领军、未来工匠、聚匠攻关”培养体系，覆盖新一代信息技术、人工智能、新能源等重点产业的近百个职业（工种），这为产业一线科技人才提供了广阔的成长空间。

而人工智能时代的到来，并没有削弱产业一线科技人才的价值，反而对其能力素质提出了更高要求。正如论坛上大国工匠王月鹏所言：“人工智能不会让我失业，但会让我升级。”在智能化转型浪潮中，产业一线科技人才正在从单纯的“操作者”转变为生产系统的“指挥者”和“优化者”。这一转变意味着，未来的产业一线科技人才不仅要具备精湛的技能，还要拥有数字化思维、跨学科知识和持续学习能力。北京奔驰汽车有限公司工程与制造执行副总裁韩友涛的表达也印证了这一点：国际化与智能化交融的时代，既懂国际标准又熟悉本地实践，既掌握传统工艺又拥抱数字技术的“融合型人才”，正成为稀缺资源。

人才成就事业，事业造就人才。产业一线科技人才的成长，离不开尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。此次论坛发布的政策措施中，既有畅通优秀工匠参评劳模、五一劳动奖等荣誉通道的政治待遇保障，也有“求学圆梦行动”等提升学历技能的发展支持，还有职工创新助推计划等激励措施。这种全方位、多层次的制度安排，让产业一线科技人才在政治上有保证、制度上有落实、素质上有提高、权益上有维护，真正实现了“受尊重、得实惠、有发展”。

春风浩荡，匠心筑梦；产业一线，大有可为。“十五五”新征程已经开启，首都高质量发展呼唤更多产业一线科技人才脱颖而出。让更多大国工匠、卓越工程师、高技能人才在产业一线发光出彩，既是人才强国战略的题中之义，也是实现高水平科技自立自强的坚实支撑。当越来越多产业一线科技人才与顶尖科学家、工程师形成合力，当匠心精神与创新文化交相辉映，北京国际科技创新中心建设的根基必将更加深厚，中国式现代化的首都篇章必将更加壮丽。