《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》的出台，是我国在劳动者权益保障领域迈出的重要一步。期待在这一《行动计划》的指引下，通过各方的共同努力，工伤事故发生率能够持续下降，重点行业和新就业形态劳动者的职业伤害得到有效控制，工作场所劳动条件不断改善，让每一位劳动者都能在安全、健康的环境中工作，共享社会发展成果。

近日，人社部、工信部、财政部、全国总工会等九部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》（以下简称《行动计划》），部署“十五五”期间全国工伤预防工作。《行动计划》提出，通过5年努力，工伤事故发生率持续下降，重点行业5年降低10%左右；新就业形态人员职业伤害发生率逐步降低，重点平台企业5年降低10%以上；工作场所劳动条件持续改善，职业性尘肺病等重点职业病发病人数明显下降。（3月17日《工人日报》）

工伤预防，关乎劳动者的切身利益。每一起工伤事故，都会对个人及家庭造成伤害与损失。劳动者是社会财富的创造者，他们用辛勤付出推动着社会发展与进步。工伤事故会给劳动者的工作与生活带来直接影响，无论是建筑工地的意外、车间的机械伤害，还是交通运输中的突发状况，一旦发生，都可能导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，使其本人及家庭陷入生活与经济上的困境。《行动计划》将重点行业工伤事故发生率降低作为目标，是对劳动者权益的有力保障，是对每一个家庭的深情守护。它能够让劳动者感受到社会的关爱与温暖，增强他们的安全感和归属感。

新就业形态劳动者的职业伤害预防，是此次《行动计划》的一大亮点。随着互联网经济的蓬勃发展，即时配送等新就业形态如雨后春笋般涌现。这些新就业形态劳动者为我们的生活带来了极大的便利，但他们也面临着职业伤害风险。在街头巷尾奔波忙碌的快递员、外卖配送员，为了保障配送时效，往往需要在复杂的交通环境中快速穿行，这在一定程度上提高了交通事故发生的风险。《行动计划》明确要求新就业形态人员职业伤害发生率逐步降低，重点平台企业5年降低10%以上，这体现了对新就业形态劳动者的重视和关怀。这不仅有助于保障新就业形态劳动者的生命安全，也有利于促进新就业形态的健康发展，让这一新兴领域成为经济社会发展的新引擎。

科技赋能，为工伤预防插上智慧的翅膀。“人工智能+工伤预防”的提出，是工伤预防工作的一大创新。人工智能具有强大的数据分析和预测能力，能够通过对历史工伤数据的分析，提前发现潜在的安全隐患，为工伤预防提供精准的决策依据。同时，智能监控设备可以实时监测工作场所的安全状况，及时发现违规行为并进行预警，有效降低工伤事故的发生概率。此外，全面加强工伤预防宣传、创新培训方式，借助互联网、新媒体等平台，能够让工伤预防知识更加深入人心，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

工伤预防是一项系统工程，需要各方协同发力。要健全部门间工伤预防联防联控机制，强化落实用人单位主体责任，发挥好行业协会作用，形成政府、企业、行业协会和劳动者共同参与的良好局面。要建立完善工伤事故监测指标体系，推进职业化建设，发挥工伤保险费率调节作用，从而形成有效的激励和约束机制，促使企业更加重视工伤预防工作。

《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》的出台，是我国在劳动者权益保障领域迈出的重要一步。期待在这一《行动计划》的指引下，通过各方的共同努力，工伤事故发生率能够持续下降，重点行业和新就业形态劳动者的职业伤害得到有效控制，工作场所劳动条件不断改善，让每一位劳动者都能在安全、健康的环境中工作，共享社会发展成果。