技能是就业之基，培训是技能之源。要持续开展大规模多层次职业技能培训，提高全社会劳动者素质和劳动技能，促进技能人才活力不断释放，推动技能人才队伍持续发展，为经济社会高质量发展贡献更多力量。

根据人力资源和社会保障部、财政部近日消息，我国将实施“技能照亮前程”培训行动，从2025年起到2027年底，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体和企业职工，积极开展职业技能培训。（3月26日 新华社）

职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、缓解结构性就业矛盾的关键所在。近年来，我国职业技能培训工作蓬勃发展，企业自主培训、政府支持培训、市场化培训、技艺传承培训等各有特色，服务劳动者多样化技能提升需求，每年约1000多万劳动者得到补贴支持。目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，是实施制造强国战略、推动高质量发展不可或缺的重要力量。

当前，我国技能人才队伍建设取得显著成效，但与经济社会发展需要相比，现有技能人才总量仍然不足，技能人才供需矛盾仍然存在。为适应新形势、满足新需求，亟待加强职业技能培训，促进职业技能培训提质增效，吸引更多劳动者技能就业、技能成才、技能报国。今年的政府工作报告明确提出，要“开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给”。职业技能培训是促进就业、推动经济社会发展的重要手段。各地各部门要加大职业技能培训力度，帮助劳动者提升技能水平，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。

精准把握培训需求，强化技能培训需求导向。要建立和完善职业技能培训目录，摸清行业企业用工需求、劳动者培训意愿，形成动态调整的培训项目，引导培训资源向市场急需、就业必备的领域集中。要适应技能人才复合型综合性的发展趋势，强化人工智能、云计算、大数据、数字营销等新技术培训，促进劳动者更好适应时代发展需要。要积极推进技能人才队伍升级，使其具备多维知识结构、熟练掌握新质生产资料，满足现代科技进步和现代产业发展需求。

探索创新方式方法，增强培训对象供给能力。要不断推进培训方式创新，广泛开展岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修等形式多样的技能培训活动，积极探索应用云课堂、虚拟仿真、人工智能等技术，提高技能培训的便捷性和可及性。要加强职业技能培训基础设施建设，集中力量建设一批公益性职业技能培训基地，增强培训供给能力。要引导企业强化培训，鼓励企业开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训、企业新型学徒制培训等，推动培训链、人才链与产业链、企业链融合衔接，促进劳动者岗位技能提升。

完善政策制度支撑，保障技能培训质量成效。要在培训资金投入、设施建设、企业参与等方面加大支持力度，分行业领域制定培训计划，提高培训层次和补助水平，培养更多发展所需人才。要支持引导广大劳动者积极参加培训，普遍提升技能，以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。要加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，实现技能提升的价值。

技能是就业之基，培训是技能之源。要持续开展大规模多层次职业技能培训，提高全社会劳动者素质和劳动技能，促进技能人才活力不断释放，推动技能人才队伍持续发展，为经济社会高质量发展贡献更多力量。