就业是民生之本，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。保障平等就业权，要在法治的轨道上循序渐进地开展，加大就业权益保护，真正维护社会公平，让劳动者的劳动更体面，更好地推动经济发展和社会进步。

人力资源和社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题，严格规范网络招聘服务，提出完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化数据安全和个人信息保护、规范管理直播带岗活动等措施。（9月10日 《人民日报》）

就业公平公正是求职者的重点关切问题。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

幸福的生活，与勤奋的劳动密不可分。社会公平正义和机会平等是和谐社会的基础。其中，就业机会平等，即给每个人公平发展的机会，使人尽其才，对社会良性发展而言至关重要。然而，在社会经济快速发展的当今，一些本该享受劳动快乐和幸福生活的劳动者，却因学历歧视、性别歧视、健康歧视、年龄歧视、个人信息泄漏等等，造成其劳动权益得不到保障，幸福生活由此受到影响。这些影响平等就业服务现象的存在，不仅损害劳动者合法权益，造成社会资源浪费，也污染了就业市场生态。

促进高质量就业，事关民生，事关我国经济社会高质量发展，是必须重视的重要问题。党的二十大报告强调，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。要增强全社会的公平就业意识，树立尊重人才、平等就业的良好氛围，推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境，促进劳动关系和谐稳定发展，实现好人民对美好生活的向往。

破除就业歧视，维护正当劳动权利。各地人力资源、司法机关等部门要加大执法力度，持续清理整顿人力资源市场秩序，整治就业歧视等违法行为，规范企业招聘、用工行为，对就业歧视行为联合开展调查，及时纠正相关违法违规问题，提高处罚的力度，加大用人单位违法成本，让就业歧视行为付出应有的法律代价，以“零容忍”的态度破除就业歧视。要下大力气规范网络招聘服务，对网络招聘的岗位真实性予以核实，对求职者信息安全予以保障，落实相关法律规章制度，维护劳动者合法权益。

就业是民生之本，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。保障平等就业权，要在法治的轨道上循序渐进地开展，加大就业权益保护，真正维护社会公平，让劳动者的劳动更体面，更好地推动经济发展和社会进步。