小张在某公司任会计一职近8年时间，最近公司给她调岗去做保洁。小张觉得这个调动没根据，当即表示拒绝，但公司方面表示，调岗没得商量，不同意就算自动离职。公司这样做合法吗？

公司态度：

该公司一名负责人表示，给小张调岗的原因是公司人员的重组，但如何证明小张不胜任会计工作，该负责人称不方便透露。

律师观点：

律师指出，如果公司调岗，首先要按法定程序进行。另外，即使在员工不胜任岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但单方调岗的权利也不是不受任何约束，用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。

调解结果：

最终，该公司与小张达成和解，双方即时解除劳动合同，公司按照法定的标准支付小张协商解约经济补偿金3万元。

法律链接：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可见，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。