2012年2月1日，赵先生在某学校担任水电工，入职时没签劳动合同。今年1月20日，学校通知赵先生补签合同，期限为2012年2月1日至2013年1月31日。合同签订时间本应是2013年1月20日，但学校称，日期应该写入职时间，赵先生没细问就签了字。1月31日赵先生被辞退，要求学校支付2012年3月1日至2013年1月20日未签订劳动合同的双倍工资，他能顺利获赔吗？

本案结果：

赵先生申请仲裁被驳回后，将学校告到了法院。庭审时，学校拿出了上面那份劳动合同，称是双方自愿签订的，赵先生却没能拿出有力证据，证明合同系在用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，法院驳回了赵先生的诉讼请求。

补签与倒签：

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种是补签，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间；一种是倒签，正如赵先生的情况，即将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，只要不违反法律、法规的规定，就是有效的。

律师提醒：

劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解倒签与补签的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为补签，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。