2004年6月，李某进入日照某化工公司工作，自2007年以来，由于化工公司经营效益欠佳，李某一度在家待岗。2008年5月10日，化工公司下发文件，称李某不服从工作分配，根据国家和公司的有关规定，经研究决定与其解除劳动合同。对此文件，李某称未收到，化工公司称不知道是否送达。2008年7月7日，李某领取了失业登记表，该表登记日期为2008年4月30日，失业原因为解除劳动关系。李某持该表前往日照市失业保险处领取了失业证。同年7月8日，李某向化工公司提出恢复劳动关系未果，最终诉至法院，要求化工公司恢复与他的劳动关系。

    法院经审理认为，化工公司作出的解除与李某劳动合同的文件未以书面形式通知李某，其解除与李某的劳动合同违反法律规定，故应恢复与李某的劳动关系。一审判决后，化工公司不服，提起上诉。日前，日照市中级人民法院作出终审判决，驳回化工公司的上诉，维持一审法院判令其恢复与李某劳动关系的判决。徐光华  滕宜海