2006年11月，李某与胶州市某机械有限公司签订了为期2年的劳动合同，从事车工工作。因技术过硬，5个月后，他被任命为班长，成为管理人员。

    该公司有一条不成文的规定，即管理人员在每月工资中发放一定数额的所谓“加班费”，而不论加班时间多少。2008年11月，双方的劳动合同期满不再续签。李某要求公司支付担任班长期间的加班费，公司则以李某默许了公司规定并未提出异议，而且已超过劳动争议仲裁时效期为由予以拒绝。李某向当地劳动保障部门提出申诉，要求该公司据实支付自己的加班费。

    劳动保障部门经审理认为，根据《山东省企业工资支付规定》第20条规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务，这一规定并无岗位之分，只要劳动者在法定的工作时间之外提供了劳动的，就应当支付加班费。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”，但“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。因此，李某的诉求并未过时效。

    经劳动保障部门调解，该公司最终同意支付李某的加班费。李某已于近日领取到应得的劳动报酬。