李某在某公司担任销售助理，由于其工作一直不尽心，多次发生差错和受到客户投诉，但由于公司的规章制度不是很完善，无法据此与他解除劳动合同。考虑到岗位调整有一定的难度，公司决定与李某协商解除劳动合同。经过沟通，李某同意解除劳动合同，公司向李某支付一个月代通知金和根据工作年限计算的经济补偿金。李某拿到钱后，写了收条，办理完工作交接，当天就离职了。谁知，几天后，李某提起仲裁，表示不接受企业解除劳动合同的行为，要求恢复劳动关系，并要求企业支付双倍赔偿。仲裁庭审理后认为，李某签写的书面收条不能证明双方是协商一致解除劳动合同的。

    《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，如果解除是由用人单位提出的，需要支付经济补偿金，而对于用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》提出了支付赔偿金的要求，所以很多用人单位在与职工解除劳动合同时，一般都会采取协商解除的方式。但是在与职工就解除劳动合同协商一致后，不少企业觉得既然双方都谈好了，职工经济补偿金也拿了，不会再有什么问题了，却忽视了协商内容的书面化及职工的书面认可，无端生出了劳动争议，上面这个案例就颇具代表性。

    根据《劳动争议调解仲裁法》，企业是否与职工协商一致解除劳动合同，企业需承担举证责任。如果能够将离职协议写明确，将双方的权利义务都明确下来，可以有效避免相关劳动争议的发生，企业也不用产生额外的费用支出，耗费额外的精力了。

    有效的协商解除劳动合同协议应该包括以下几个方面：1.如果双方是协商一致的，应当将协商一致的情况在协议书上写明，表示双方是在自主、自愿的情况下签订本协议。2.明确双方劳动关系的解除时间以及工资发放的截止时间。3.明确双方社保费、福利待遇的截止时间。4.明确经济补偿金以及其他费用的支付数额、支付时间和支付方式。5.明确还有没有职工在职期间其他需要结算的费用，比如加班费、年假折算费用、报销费用等。6.明确工作交接的要求，以及工作交接的时间安排。7.其他需要明确的内容。