南京鼓楼区总发布劳动争议典型案例

民工工伤要索赔 劳动关系难确认

    本报讯 民工李某在操作面点机器时发生事故导致右手绞伤，要求宾馆给予工伤赔偿。但该宾馆认为其是承包人段某招用人员，与宾馆没有劳动关系不同意赔偿。12月10日，在南京市鼓楼区总工会等部门联合举办的劳动争议典型案例研讨会上，记者听到了这样一个劳动争议案。

    李某2007年3月从安徽农村到南京某商务宾馆餐厅从事面点加工工作。2007年5月14日，他在操作面点机器时发生事故导致右手绞伤，要求宾馆给予工伤赔偿。但宾馆认为，2005年其内部餐厅已承包给段某，段某每月交承包费给宾馆，李某系承包人段某招用人员，工资由段某直接发放，宾馆与李某没有劳动关系。于是李某提起劳动仲裁申请，仲裁委经合议后认为，南京某商务宾馆作为用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，裁决确认申诉人李某与被诉人南京某商务宾馆存在劳动关系。

    鼓楼区劳动和社会保障局徐志慧介绍，“劳动关系”成立一般应具备以下三种情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    据了解，今年以来南京劳动争议案件数量急剧上升。在案件总量增多的同时，诉请过程、内容也出现了新的特点。用人单位与劳动者不签劳动合同，用人单位辞退员工、员工辞职，不办书面手续的劳动争议案件，在案件总数中所占的比例增大。对此，鼓楼区总工会等部门举办此次劳动争议典型案例研讨会，旨在进一步深入贯彻《劳动合同法》等法律法规，帮助企业稳定劳资关系，从根本上建立“双赢”和谐的局面。