本报讯  叶长杉报道  雇工在未签订劳动合同的试用期内违章操作受伤，该不该被认定为工伤？近日，温岭法院作出的一审行政判决明确回答：属于工伤。

    台州市环球装饰品有限公司向温岭法院提起行政诉讼称，四川省剑阁县人罗永强于2007年12月18日进该公司做临时工，双方口头约定10天试用期，未签订劳动合同，因此公司事实上未与罗永强形成劳动关系。2007年12月23日8点左右，罗永强在下料时因违章操作，不小心右食指被电锯锯伤，造成右食指开放伤。此前公司已告知罗永强不能违章操作，但罗永强私自违章作业，其本人有重大过错。综上，罗永强的受伤不应该被认定为工伤，请求法院撤销温岭市人事劳动社会保障局（以下简称人劳局）作出的认定罗永强为工伤的决定。

    被告人劳局答辩称，根据罗永强陈述、环球公司签署在罗永强工伤认定申请书上的意见、劳动争议调解记录书、门诊病历等证据证明，虽然罗永强在环球公司工作不久，但自用工之日起双方已形成事实劳动关系，且罗永强在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤，请求法院判决维持该局作出的工伤认定决定。

    据查，罗永强是在经医院住院治疗后（环球公司已支付医疗费）的2008年3月19日，向人劳局提出工伤认定申请的，5月7日，人劳局认定罗永强受伤为工伤，环球公司不服，提起行政复议， 9月3日，温岭市人民政府作出行政复议决定，维持了人劳局的工伤认定，公司仍不服，遂于9月27日起诉至温岭法院。

    法院认为，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案环球公司以罗永强在公司务工尚在试用期，未签订劳动合同，因而未形成劳动关系的抗辩理由不能成立，事实是罗永强与公司之间已形成事实上的劳动关系。罗永强违章操作受伤，其本人有大的过错，其伤不属于国务院《工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的情形，故公司主张的罗永强不属于工伤的理由不成立，法院不予支持，为此一审判决维持人劳局作出的工伤认定决定。