在实际情况中，有些用人单位不断招聘新人的目的，在于对新人“试用期”内支付的工资较低。《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》规定的基础上，明确了试用期工资的下限，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。

    案例解读小杨是一名应届大学毕业生，今年她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有800元。尽管这已经达到了北京市最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理———因为公司其他正式员工的月收入都在2000元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，小杨也发现，她的同学也普遍存在着这样的问题。

    部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对此都有明确的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

    《劳动合同法实施条例》对试用期的工资还进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个80%的规定有利于维护劳动者试用期的权益。 午报记者 闵 丹