《劳动合同法》明确规定，劳动合同中社会保险是必备条款，单位和员工应该依法参加社会保险。合同中无论有没有社会保险这一款，单位都应该依法缴纳。而《劳动合同法实施条例》特别规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可与用人单位解除劳动合同。

    案例解读孙先生是某服务行业的员工，他表示今年单位虽然与他们签订了劳动合同，但合同中却要求员工自己去缴纳社会保险，公司依据员工缴纳凭证按比例返还。据了解，还有部分公司在与员工签合同时，合同中根本没有社会保险这一条，公司不为员工缴社保，也有的员工因为户口不在本地而与公司协商，不愿意缴纳社会保险。

    对此，市劳动和社会保障局相关工作人员表示，《劳动合同法》明确规定，劳动合同中社会保险是必备条款，单位和员工应该依法参加社会保险。合同中无论有没有社会保险这一款，单位都应该依法缴纳。而《条例》中规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可与用人单位解除劳动合同。

    在劳动合同必须有社保条款现实中，有些用人单位虽然与员工签订了劳动合同，但是却要员工自己去缴纳社会保险。甚至有些单位的劳动合同中并不包括社保条款。这对于劳动者来说，是不公平的。对于劳动者来说，如果单位没有为自己缴纳各项社会保险，应该让用人单位及时为自己补缴相关社会保险，如果用人单位不愿意缴纳，应及时到用人单位所在地的劳动监察机构进行举报。  午报记者 闵 丹