2007年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按每小时10元计发工资。2007年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日，王某如约到工地结算工资时，该工地另一负责人孙某让王某撤外模，王某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。3月10日上午9时30分左右，王某在撤外模过程中，不慎被撬棍轧伤左脚2、3、4跖骨，住院治疗。建筑公司支付1000元医疗费后，就不愿意再承担工伤责任。王某于5月23日向县劳动保障局提出工伤认定申请。该县劳动保障局认为王某与建筑公司事实劳动关系成立，认定王某3月10日的受伤为工伤。

    评析：在工伤认定中经常因劳动关系是否成立发生争议。认定事实劳动关系，要明确一点，事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，确立劳动关系的基本特征有三点：（1）特定主体。一方是用人单位，一方是劳动者，不能双方是公民个人，也不能双方是用人单位；（2）主体地位特殊。劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务；（3）报酬支付方式特定。用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。在本案中，争议双方主体构成要件成立。2007年2月25日以后，王某就是建筑公司一员，钟某对王某说“不要再做了”是代表建筑公司行使对王某的管理权力，事实证明王某以后继续留在建筑公司，并没有解除劳动合同。建筑公司按每小时10元给王某计发报酬，构成工资。因此，王某与建筑公司的事实劳动关系成立，该县劳动保障局作出工伤结论依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法。一鹤