灵川县一位女清洁工李某在与单位签订无固定期限合同后，由于单位取消了清洁岗位，只能为其换岗，但李某不认可，只想继续承担清洁工作。在多次协商无果的情况下，单位提出与李某解除合同。李某不服，以已经签订了无固定期限合同为由，向桂林市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。

 

    员工自述    单位找借口“炒”人

    灵川县大圩镇的李某于1997年到桂林一培训中心担任清洁工，并在那里持续工作到2007年底。

    2008年开始，由于该培训中心的结构发生改变，单位取消了清洁工的岗位，于是下通知解聘李某。李某觉得不合理，因为根据新《劳动合同法》，该单位不管有任何理由，在当事人不认可的情况下，不得单方面解除劳动合同，因此，她在2008年初，向桂林市劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁。针对李某的实际劳动关系，劳动仲裁委员会在4月21日仲裁，要求培训中心为其补交相应的各种保险金，并签订无固定期限合同。

    不想，2008年9月，培训中心再次通知李某，表示因为没有清洁工岗位，而终止与她的劳动合同。李某不服，她说，从1997年以来，她吃住都在该中心的大楼内，领导随叫随到，尽心尽职地完成分内的工作。现在因为要帮她买各种保险费，觉得“划不来”，因此要解除与她的劳动合同。

    之后一段时间，单位与李某夫妇协商了几次，提出让李某换岗并参加相关培训。但李某丈夫认为，培训中心明知李某文化程度不高，却故意以换岗并参加培训来刁难李某，他们不能接受这样的调解。

 

    单位解释    不可能为某一员工设专岗

    据了解，与李某解除合同的培训中心由于生源越来越少，中心经费也越来越紧张。为了严格控制支出，从2007年底开始，该中心就进行了一系列调整，其中一项就是不再聘请专职的清洁工人，清洁工作由中心人员自己承担。

    据该培训中心的负责人介绍，他们是全额财政拨款的单位，过去有许多规范没有执行。根据上级要求，清洁工岗位目前要取消。他们本着对李某负责的态度，为其购买了从1999年1月至2007年12月的基本养老保险金、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。

    2008年4月，培训中心与李某签订无固定期限合同后，由于没有岗位，李某一直处于待岗状态，但单位不但继续为她购买各种保险，每月还给她支付80%的工资。经过数月的调整，中心认为已经没有设立清洁岗位的必要，经单位讨论和工会认可，于9月22日再次通过书面形式通知李某，与其解除劳动合同。

    但李某不同意，她想继续在中心工作。针对此情况，中心经过研究并报请上级主管部门，决定将一个巡视值班的岗位优先提供给李某。由于新岗位需要对每天的培训状况进行监控，并形成文字材料备查，中心提出将李某送去培训，以达到现有岗位的要求。但这些均遭到李某的拒绝，她表示由于文化程度有限，只能从事清洁工作。

面对李某的要求，培训中心表示无法接受：“我们有用工的权利，也有调整工作岗位的权利，单位不能针对你而单独设立一个岗位……”

 

    政策解读    双方的权利和义务是对等的

    据桂林市劳动和社会保障局法规科的闭先生介绍，2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施，对用工单位和劳动者的权利和义务都作出了明确的规定。对解聘无固定期限劳动合同的劳动者有着严格的要求，解聘必须在《劳动合同法》规定的14种情况内。针对李某的情况，单位确实有调整其工作岗位的权利，但同时应该为其提供上岗培训的机会，使其适应新岗位。作为劳动者，应该接受单位的换岗决定并参加培训。

    桂林市一名姓段的律师认为，在法律上，用工单位和劳动者的权利和义务是对等的。就是签订了无固定期限合同，也不代表着就是“铁饭碗”、“终身制”，因为在新的《劳动合同法》条例中，明确规定了劳动者有13种情形可以依法与单位解除劳动合同；同时也规定了用人单位可以由于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等14种情形，可以依法解除与劳动者的合同。

    今年9月，李某向劳动部门提出了第二次仲裁的要求，目前仲裁结果未出。李某与培训中心的协商也还在继续。