职工因工受伤，单位竟不承认双方存在劳动关系。无奈之下，职工与单位打起劳动争议官司，并最终依法维护了自己的权益。
赵某经人介绍，于2007年9月初到平邑县柏林镇某石膏矿工作，但一直未与矿上订立书面劳动合同。2007年10月2日凌晨，赵某在从事爆破作业时被炸伤。事故发生后，赵某被送往医院进行抢救治疗，而矿上除支付一般医疗费用外，并未依法向有关部门申报工伤。赵某要求工伤待遇未果，遂向平邑县劳动争议仲裁院提起申诉。
在审理过程中，被诉方辩称，申诉人与被诉方之间不存在劳动关系，其理由为双方未签订劳动用工劳动合同。仲裁委经审理认为，申诉人与被诉方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，申诉人在被诉方处工作受伤，理应享受工伤待遇。仲裁庭裁定，被诉方依法为申诉人办理工伤手续，如未参加工伤社会保险，由被诉方承担申诉人的工伤待遇。
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