曹先生是一家服装销售公司的财务人员。去年7月，他与公司正式签订劳动合同，期限为5年。合同中规定，如果违约，一年需支付1500元违约金。今年8月，曹先生到一家知名企业应聘成功，就主动向公司申请辞职，公司领导虽然批准了曹先生的辞职申请，但却扣押着曹先生最后一个月的工资不发，理由是曹先生违约在先，所扣工资为违约金。曹先生觉得难以接受，他认为，公司扣工资充当违约金的做法没有法律依据，自己完全是按照法定程序提出辞职申请的，公司没有理由扣他的工资。

    记者从曹先生的公司了解到，曹先生一年前和公司签订劳动合同时，认可合同中的所有条款，当时曹先生还承诺不会违反双方的约定，但承诺只是口头的，现在无从查证。曹先生所在的公司领导告诉记者，曹先生是公司为数不多的财务人员之一，对公司的财务情况有很深的了解，他突然提出辞职，对公司的正常运行造成了影响，扣除曹先生最后一个月工资的决定，也是因为他违反了当初双方工作5年的约定。

    而曹先生对公司的做法表示难以接受。曹先生说，公司在财务上时常出现问题，自己总要加班处理，而领导一直不允许提高加班费，这样的工作实在压力太大。“我是8月份提出辞职申请的，按照《劳动合同法》中的规定，我提前一个月通知了公司，在程序上没有什么问题，我没有义务再赔偿公司违约金。”曹先生说：“我觉得在《劳动合同法》的相关规定下，公司规定劳动者需赔付违约金的合同应视为无效，公司拿扣除工资充当违约金是违法的。”

    就曹先生遇到的问题，记者咨询了相关法律专家。律师黄先生分析说，曹先生所在公司与曹先生签的劳动合同合法有效，但合同中的相关条款在《劳动合同法》实施后，应做出调整，服从新法。黄律师说，曹先生与公司之间的劳动合同是在去年签的，当时公司与曹先生约定违约金并不违法，只是到了2008年，《劳动合同法》开始启用，对违约金进行了明确规定，劳动者支付违约金仅限于两种情况：与公司签订了培训协议，服务期未满的；违反竞业限制的。以上涉及的违约金的具体额度也是有严格规定的。所以，曹先生与公司签订的劳动合同中违约金一事已属于无效条款，曹先生辞职时不需要支付违约金。曹先生只要提前三十天通知用人单位辞职即可，通知最好以书面形式，并保留好证据。至于公司扣押的最后一个月的工资充当违约金的行为，没有法律依据。（午报记者高 磊）