小长假加班费怎么计算，相关法律已有明确规定：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%；法定休假日加班的，加班费不低于300%。以今年中秋节为例，9月14日是法定节假日，所以企业安排员工加班的话，必须支付至少3倍的加班工资，再加上正常的工作工资，实际为4倍。而且不得用补休来替代。

　　面对诱人的加班费，很多劳动者表示，根本不敢奢望。为了保住工作，现在不计较，如果有一天不干了，再要这笔加班费也不迟。记者从劳动部门提供的劳动仲裁的案件中看到，这种利用新劳动法进行“秋后算账”的维权方式正呈上升趋势。

　　“离职后讨要加班费受到法律的支持，但收集证据非常重要。”南京市劳动仲裁庭的负责人表示，为了证明自己的确是在节假日加班，劳动者要仔细保留加班时的证据，比如加班时的生产和销售记录、考勤表、工作时间记录、工资条等，这些东西的收集主要是证明你在节假日期间的加班情况。如果有同时加班的同事也没有得到加班费，当事人可以联合他们共同维权，比单兵作战更有效率。

　　有了过硬的维权证据，不仅能拿到你应该得到的加班费，还可以向用人单位讨要经济补偿。

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(记者 张旭 通讯员 宁劳轩)