问：我公司一员工医疗期今年9月15日结束，到期后公司欲与其终止劳动合同。请问：终止劳动合同通知书是否一定要在15日前发出？如果是的话，因其15日前尚未上班，通知无法送达其手上，公司该如何处理？
答：医疗期满是否可以终止劳动合同，要分两种情形。第一种情形是：医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。那么，9月15日医疗期满的，可以在9月16日或17日终止合同。第二种情形是：医疗期满劳动合同没到期的，这时需要看医疗期满后，员工能否继续来工作。能工作的，不能终止；不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，才能终止合同。 (本报法律事务中心 白永亮)
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