“我在医疗期内主动要求辞职，单位不同意，说辞职也不给档案关系，不知能不能得到法律支持？”4月17日，省会职工郑玉勇给记者讲述了他的辞职要求被用人单位拒绝的情况。

　郑玉勇是石家庄市某金属制品厂的锻造工。从1997年2月进厂后，郑玉勇多次被单位评为“先进工作者”、“能工巧匠”。2004年，单位出于留住技术人才的考虑，与包括他在内的6名技术能手签订了无固定期限劳动合同，约定在不影响正常提高工资的情况下，每年每人另外提高薪金1000元。2007年7月，郑玉勇突然感觉胸闷，并出现了发烧等症状，被省胸科医院确诊为“结核病”。用人单位按照规定，给了郑玉勇12个月的医疗期。2008年2月底，其病情有了明显好转，郑玉勇认为自己患了“结核病”，今后不能再在粉尘较多的锻造车间工作，希望找一份较轻松干净的工作。

　2008年3月20日，郑玉勇向用人单位劳资科递交了辞职申请，并要求给10个月工资作为经济补偿。单位却不同意他的要求，认为在医疗期内单位按时发给他全额工资，他应该对单位充满感激，不应当提出解除劳动合同，并要求他医疗期满回原岗位上班。目前双方交涉快一个月了，他一直在考虑，如果协商失败，自己的辞职和支付经济补偿金的要求能否得到支持。

　石家庄市新华区人劳局仲裁科科长张爱军认为，《劳动法》第二十九条第二款规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得和劳动者解除劳动合同。此条款是对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺，赋予了劳动者可以对自己权利作出放弃的权利，只要该放弃符合《中华人民共和国民法通则》第五十五条规定，“行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为，均是有效行为。”也就是说，在劳动者提出辞职申请时，只要用人单位给职工讲清了其应享有的权利，劳动者仍坚持辞职，是可以准许的。

　本案中，如果劳动者患病或者负伤，还在享受法律规定的医疗期疗养，劳动者不主动提出解除劳动关系，用人单位不得解除劳动合同。另外，我国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律及相关法规，都没有规定用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者就不能辞职。因此，按照《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者主动要求解除劳动合同，在与用人单位协商一致，或者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。(记者王井堪)