敢与用人单位较真儿打官司，把问题摆到桌面上论曲直，实属不得已而为之的无奈做法。钱先生第一次按这种做法做了，结果是赢了官司丢了工作。再次按这种做法行事时，他又碰了一鼻子灰。最近，他本不想与公司对簿公堂，但公司不依不饶把他逼上了法庭。这第三次争议，经法院审理,最终判决他的劳动合同无效，但公司还得照合同约定为他支付工资。官司打下来，他觉得虽不尽如人意但也比较合算。

隐瞒实情签合同  入职四月被解聘

    钱先生生性耿直，长期从事企业管理工作。在第一个单位工作的十年，处处彰显出优秀的管理能力。在第二个单位，很多人认同其管理理念，但受不了其说话做事的方式，眼看着自己的理想无法实现，与现在这家公司谈妥入职条件，即跳槽到这家公司当上了副总经理。

    钱先生闭口不言与前任单位曾经发生的争执。与公司签订劳动合同时，刻意隐瞒了与第二个单位还存在劳动关系的事实。双方在合同中约定：钱先生入职时与其他单位无任何劳动关系，月薪1.5万元，工资、奖金等根据其工作业绩表现逐月发放，税前工资的10%按绩效考核结果年度发放。任何一方在合同约定的终止、解除合同的条件未出现时提出终止、解除劳动合同，须向守约方支付相当于钱先生3个月的工资总和。

    谁知钱先生入职刚过四个月，公司突然以其不符合聘用条件、未向公司提供真实个人资料为由，解除了他的劳动合同。钱先生要求公司支付经济补偿，公司却以其劳动合同无效予以拒绝。

一方说克扣收入  一方称报酬超标

    “公司管理混乱，每月都少给我发几百元工资。即使这样，我依然尽职尽责，加班加点玩儿命地干。”钱先生说：“不论公司对我有什么看法，做什么决定我都接受，但我应当享受的待遇不能被无故克扣，要一分不少地还给我。”

    钱先生列出来的经济补偿包括：2007年8月至11月，他在公司工作时被克扣的工资及其25%的经济补偿金、加班费，支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、违约金和4个月的绩效工资6万元。

    公司认为钱先生的要求没有道理。由于钱先生用欺诈的手段与公司签订劳动合同，这个合同当属无效合同。既然劳动合同无效，钱先生就无权按劳动合同取得工资。即使公司出于人道主义原则为钱先生支付工资，支付的标准只能参考公司同岗位同期的工资标准8000元的标准发放。现在，公司被欺骗超标准为钱先生发放的工资，钱先生应主动退回来。

劳动支出不可逆 按劳付酬理应当

    对于钱先生提出的要求，公司一一作答。首先，公司没有克扣钱先生的工资。钱先生之所以没有拿到合同约定的数额，是因为那个工资总额是税前的，实际收到的钱少，是扣除社保费和税费以后的数额。至于加班费，就不用谈了，公司给他的工资已经包含了这些费用。绩效工资一项没有支付，主要是钱先生的年终考核不合格，其业绩差就不应该领取这部分动态工资了。

    钱先生没有证据推翻公司扣除加班费的理由，对实发工资一项不持异议，但对绩效工资很有意见：“公司规定绩效工资到年终考核评比后才发，我尊重这个规定，但对考核结果的公正性持怀疑态度。”

    法院审理后认定，钱先生与原工作单位未解除劳动关系，现与公司签订的劳动合同属于无效合同。鉴于钱先生采取隐瞒事实的做法，骗取了公司的信任，其行为已构成欺诈，其要求公司支付解除劳动合同补偿金、违约金的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。由于公司对钱先生的绩效考核，是在其离职之后且与公司发生劳动争议的时候作出，在庭审前又未出示给本人，这个考核结果难免有失公允，公司应承担未向法庭提供合法有效考核结果的法律后果，判令公司支付钱先生的绩效工资。

    对于公司提出的钱先生返还超标准支付的工资，法院以劳动者的劳动力支出不可逆转，应依据等价有偿的法律原则，指出公司应按照钱先生付出劳动的数量质量给予报酬。法院认为，双方就钱先生的工资数额、发放办法已有约定，并履行数月，应当视为双方认可的钱先生付出的劳动价格。因此，否决了公司这一要求。

劳动关系求唯一  签订合同须仔细

    针对钱先生这件事，记者咨询了相关律师。陈君玉律师说，劳动者和用人单位之间的劳动关系具有合法性和排他性。其合法性表现在双方必须依法订立劳动合同，排他性是指作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这也就是说，任何两个用人单位不得同时与一个劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，否则，将违反《劳动法》第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定。

    律师李玲认为，法律不承认双重劳动关系，其理由是劳动关系具有法定的权利义务，而这些权利义务在许多方面对于劳动者或用人单位具有唯一性。这包括劳动者只能有一个社会保险账号，建立一个公积金账户，只能有一份人事档案，由一个部门保存管理等。因此，签订合同时双方都应慎重对待，不能马虎。

    在这里，钱先生以欺诈手段与公司签订了无效劳动合同，使双方没有建立起相应的劳动关系。不过，他只要付出了劳动，即与公司建立了劳务关系，就应当有所报酬。现在，《劳动合同法》第28条对此进一步做出了明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”尽管有这个补救措施，李玲律师还是要提醒每位劳动者，在签订劳动合同时务必坚持诚实守信原则，依法签订正规有效的劳动合同，惟如此，才能更加有效地确保自身权益。