近日，在一家药店工作的冯先生心情难以平静，因为最近一个月来，他先后多次向老板提出签订无固定期限劳动合同都被拒绝了，现在，他既想维护自己的权益，又不想为此丢掉工作，看到老板不耐烦的表情，也不敢再提签合同的事了，只有自己落下个左右为难。

申请签“无固定期”遭拒绝

    三年前，冯先生从医科大学毕业，到多家医院应聘都遭拒绝，就在他心情低落的时候，同学帮忙，把他介绍到了一家繁华街区的药店工作，工资待遇也很好。其实，当时药店并不缺人，老板李先生是为了照顾朋友面子，将店里的一名销售人员辞退，把工作机会留给了冯先生。为此，冯先生非常感激李先生，在工作中认真负责，经常早到晚走，甚至还承担起“保安”的职责。

    进入2008年，新《劳动合同法》开始实施，按照法规规定，签约两次之后劳动者可向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而冯先生工作已近三年，签过两次合同，正好符合规定，他便找到李先生提出签无固定期限合同的要求，谁知李先生想也没想就拒绝了他的要求。

    冯先生有些纳闷，药店老板李先生和自己既是工作关系，又是朋友关系，为什么一口就拒绝了自己的要求呢？冯先生又先后几次和李先生谈起签订无固定期限劳动合同的事，都被拒绝了，几次反复，李先生也烦了，两人的关系开始紧张。

老板心有担忧才拒签

    为了维护友情，冯先生和同学一起约李先生吃了顿饭，交流一下。吃饭时，冯先生了解到，李先生拒绝与他签订无固定期劳动合同也是有所担心。李先生称，就在一个月以前，同样在经营药店的大哥给自己店里一位工作近10年的执业药师签订了无固定期劳动合同，结果合同刚刚签完，那位药师就禁不住其他药店高薪聘请的诱惑，跳了槽，害得大哥还得重新招聘坐堂药师。

    李先生觉得，冯先生是大学毕业没几年的年轻员工，年轻人很难在一个地方塌实地工作下去，而且又毕业名门，在药店工作只是短期积累经验，不会长久。李先生认为，如果自己与冯先生签订了无固定期限合同，其他员工也会受到影响，提出签无固定期限劳动合同的要求，与冯先生签却不与其他员工签不太妥当，而一旦大家都有了合同保障，很可能出现工作没有积极性，缺乏压力约束，造成工作效率降低，到时再开除员工，成本就太高了。

违规不签要承担经济补偿

    虽然李先生的担心不无道理，但律师黄先生告诉记者，药店老板李先生的行为已经违反了法律规定，如果药店员工追究其法律责任，提请劳动仲裁或起诉，李先生就要承担给员工做经济补偿的责任。

    黄律师分析，新《劳动合同法》第14条规定：“劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。”

    药店老板的担心虽然有一定道理，但其必须遵照法律的规定，给签约两次的员工签无固定期限合同，如果李先生想规避“无固定期”的“风险”，那只能每年更换新员工，而这必然影响药店的服务质量和销售业绩，鱼和熊掌不可兼得。