问题：多年未休年假，如今被辞退，我能主张公司支付这些未休假期的工资吗？

回复：年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假所折算的工资，即二倍工资报酬这一部分，是劳动者因不能享有休息权而转化过来的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此，应当适用普通诉讼时效的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，如果用人单位在第二年截止日前未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害。因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的截止日起算。

综上，多年未休年假，不能一并主张补偿。您仅能申请还未超过仲裁时效期间的未休年休假工资。

（本文选自微信公众号“暖微工会”）