问题：我在单位工作多年，今年应该和单位签无固定期限合同，可是公司坚持不签怎么办？我也不想失去现在的工作。

回复：《劳动合同法》第2014条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，如果您在单位已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，建议您可以以书面形式提出要求签订无固定期限劳动合同，则公司应当与您签订无固定期限劳动合同，如果公司坚持不签，您可以申请仲裁要求单位与您续订无固定期限劳动合同，并要求单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

（本文选自微信公众号“暖微工会”）：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而您又不愿意失去现有的工作，故建议您先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，您可以在签下合同后的1年内申请劳动仲裁，要求改签无固定期限劳动合同。退一步讲，即使您不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响合法权益，因为依据上述规定，您与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁机构或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。