投保类
职工个人能否参加会费型互助保障活动?
不可以参加。职工互助保障是在工会组织内部、针对工会会员群体设置的互助保障活动，暂不对会员个人开展。会员个人投保须依托于所在单位工会组织。
- 职工参加会费型保障活动有哪些条件?
凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在 16 至 60 周岁的在职职工(含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工)，均可通过本单位工会申请，以团体形式参加互助保障活动。另外，参加住院医疗、综合A类互助保障活动的在职职工，还要满足参加城镇职工基本医疗保险的条件，才可通过单位工会申请参加。
- 职工投保了重疾，若在保障期内领取了慰问金或互助金，是否还可以继续投保该保障活动?
职工领取慰问金或互助金后，当期保障责任即行终止。职工可在单位工会集体续(投)保时再办理续保，续保后对已经赔付过的疾病种类不再进行赔付。
- 职工个人购买了商业保险或单位为职工购买补充医疗，是否还可以参加职工互助保障活动？
可以参加，职工互助保障活动不与社会保险、商业保险、补充医疗冲突。
- 退休职工能参加职工互助保障活动吗?
职工互助保障服务对象为在职职工，已办理正式退休手续的职工不可以参保。但对于临近退休年龄，尚未办理退休手续的职工，仍可参加保障活动。
- 会费型在职职工互助保障活动有哪些？
在职职工住院医疗互助保障活动
在职职工住院津贴互助保障活动
在职职工重大疾病互助保障活动
在职职工轻度疾病互助保障活动
在职女职工特殊疾病互助保障活动
在职职工意外伤害互助保障活动
在职职工意外伤害互助保障活动（D款）
在职职工子女意外伤害互助保障活动
在职职工短期意外伤害互助保障活动
在职职工综合互助保障活动（A类、B类）
具体保障活动实施细则详见官网：
具体保障活动实施细则详见“北京市职工互助保障服务中心”官网“首页-业务介绍-会费型”栏目。
