《规划》把握新发展阶段新要求，着眼贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，始终坚持党的领导、坚持服务大局、坚持职工为本、坚持首善标准，旗帜鲜明提出“十四五”时期满足职工日益增长的美好生活需要的工作目标，确定了“六项主要目标”和2035年远景目标。
“六项主要目标”互为支撑、互为补充，与工会改革、产业工人队伍建设改革的目标任务一脉相承，具体内容是：
一是政治地位保障制度化。
工人阶级主人翁意识进一步增强，劳动领域维护政治安全体系和能力建设有效推进，群团组织工作能力和水平持续提高。
二是思想政治引领常态化。
习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，职工思想政治工作常态化开展，职工系列主题宣传教育活动、职工文化服务品牌更加丰富。
三是素质技能提升精准化。
产业工人队伍建设改革取得突破性进展，劳动和技能竞赛广泛深入持久开展，技能人才培养选拔评价激励机制更加健全完善。
四是劳动经济权益维护体系化。
劳动法律法规体系和协调机制不断完善，新就业形态劳动者权益维护形成制度保障，工资收入分配结构明显改善。
五是职工服务内容和形式多样化。
职工服务阵地建设明显加强，困难职工家庭常态化帮扶机制有效运行，职工基本公共服务水平持续改善，智慧工会建设取得实质性进展。
六是职业安全保障规范化。
安全生产法律法规不断完善，劳动条件进一步改善，职工健康素养和健康水平得到明显提升。
在此基础上，《规划》对标北京市国民经济和社会发展2035年远景目标，提出北京市职工发展2035年远景目标。即：职工发展制度体系将更加完善，职工综合素质明显提高，职工合法权益进一步实现，劳动得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可，和谐劳动关系首善之区基本建成，职工的获得感、幸福感、安全感显著增强；群团改革取得明显成效，服务保障水平明显提升。
