通州区总工会坚持党建引领、党工共建，积极探索、大胆创新，坚持维权服务“向前一步”、充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，扎实做好新业态、新就业群体建会入会工作，最大限度地把新业态、新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感。

一、深化“四同步”工作机制，联建非公企业党工组织服务阵地，为吸引新业态、新就业群体建会入会工作提质增效

健全完善工作机制，在认真落实与区委组织部建立的全区非公企业党工组织联建工作同部署、同进出、同组建、同检查的“四同步”工作机制和新业态、新就业群体党建工作协调机制基础上，强化街道（乡镇）、园区党组织的核心作用，进一步深化全区“党建引领、党工共建”工作格局。优化服务职工阵地，先后在北苑街道万达商圈建立了“党工共建”基地，在九棵树街道弘祥1979产业园共同建立了园区党支部和园区工会委员会以及“党工共建”微阵地，提高了党组织、工会组织间的创造力、凝聚力和战斗力，“1+1>2”服务了园区内广大新就业群体。此阵地的建立，为通州区党工共建、共用、共享的“两新”工作推进模式，在全区产业园区的推广起到了非常积极示范作用，带动了2023年新的临河里街道砖厂商圈联合工会党工共建微阵地的建设（将在2023年年中建成）。

二、广泛培训、典型推广，强化调查研究，为推进新业态、新就业群体建会入会工作夯实基础

突出工作重点，明确工作责任，通州区总工会每年都积极通过以会代训、举办培训班、专题调研等形式，对街乡（镇）、园区工会主席和工会干部进行广泛的建会入会业务培训，使全区各级工会干部了解新业态、新就业群体特点，熟知建会入会程序。下沉蹲点，走访调研，结合工作实际及时组织各级工会间的交流研讨，听取基层意见建议，推广先进经验做法。同时，在2021年开展工会机关干部赴基层蹲点工作的基础上，2022年，我们着眼两新组织、重点群体及工会工作面临的新问题，持续深化蹲点调研工作，蹲点拓延到9个街乡（镇），与基层工会干部一道，深入各社区、商超、快递站点讲解工会职能、会员权利、普惠服务，发放《入会宝典》和《职工互助保障手册》，找准建会入会难点症结，理清思路、精准施策，推进新业态就业群体建会入会。

三、发展工建指导员，为寻找新业态、新就业群体建会入会工作强化保障

“四两拨千斤”发挥工建指导员承上启下的纽带作用，2022年，通州区率先建立工建指导员队伍，人员由北京银行的工作人员和所在区域的街乡（镇）总工会专职工会工作者担任。利用这支队伍及时针对新建立的新业态企业，开展建会工作，吸引职工入会。着眼于企业需要金融服务，也需要工会服务，工建指导员利用金融服务的间隙向企业负责人讲解建立工会组织的益处，给职工普及加入工会的知识，让企业享受金融服务的同时也了解工会，自愿加入工会组织。

四、搭建“双沟通”平台，为推动新业态、新就业群体职工入会工作织密联络网

抓紧抓牢“双沟通”这一重要举措，推动规范、便捷建会入会。全区22家街乡（镇）总工会干部每周一次，走进企业、外卖配送集中点、网约车集中充电站、快递配送站、万达商圈、砖厂商圈等新业态、新就业群体，与职工企业负责人进行沟通，利用职工休息或接单的暂短时间，现场采集会员信息发放宣传品，吸引职工入会。2022年全区共购买了2325个冰墩墩钥匙扣和按季节购买了6600个防疫、防暑、温暖宣传包发放到22家基层工会用于吸引会员加入工会，吸收会员2500余人。

五、找准切入点，分类推进打好“组合拳”，为新业态、新就业群体提供服务

改进工作作风，注重实际成效，结合“基层治理年”重点任务和物业管理这个“关键小事”，在全区开展物业行业职工职业技能竞赛活动，共有40余家企业，近200名职工报名参与。为全区1500余名就业形态劳动者开展新免费体检工作，有效解决新就业形态劳动者健康顾虑。落实八大群体及新就业形态劳动者专项互助保障活动，2022年共理赔新业态劳动者8名，其中5人重疾、3人意外伤害，理赔金额5.2万元。

六、广泛加强宣传，为促进新业态、新就业群体建会入会工作营造氛围

区总工会经过精心筹划，聘请第三方传媒公司制作了120秒通州区企业组建工会流程微视频动画宣传片。宣传片以工建指导员为动画形象，从法规要求、沟通会、组建工会条件、工会选举、办理工会法人资格证、会员享受服务等方面推介了工会组织建设流程，让人一看就懂，一看就知道工会在身边。宣传片在北京城市副中心政务中心大厅、各街道、乡镇政务服务中心大屏，通州区室外公益大屏，抖音、快手、通州区融媒体中心、通州区总工会微信公众号等媒体循环播放，促进新业态企业建会、新就业群体职工入会。

下一步，我们将努力做好两新组织“党建带工建，工建促党建”工作的责任感和使命感，以扩大工会组织有效覆盖为重点，与税务、市场监管、人保等单位和社区、行业协会进行广泛沟通合作，挖掘各自工作优势，协商制定出便捷、可行的工建指导员组建方案，吸收相关单位人员加入工建指导员队伍，更大范围、更广渠道的让区域落地企业了解组建工会的重要性，大力推进两新组织工会组建工作，切实服务好“两新”组织发展。