密云区总工会着力加强对新就业形态劳动者的思想政治引领，健全“双沟通”工作机制，深入推进维权服务“两个向前一步”，切实维护职工队伍稳定和劳动领域政治安全。团结凝聚新就业形态劳动者坚定不移听党话跟党走，引领广大新就业形态劳动者服务密云高质量发展，取得了一定成效。

一、加强领导，建立工作机制，推动工作开展

根据市委关于开展新业态、新就业群体党建工作试点任务的有关文件精神，按照市总、区委组织部工作部署要求，区总工会党组高度重视，明确主管组织工作的副主席牵头此项工作，制定了《推进新业态、新就业群体工会工作方案》和工作任务分解表，明确了各部门的职责任务，由总工会组织部统筹协调各部门，对接有关部门、镇街抓好此项工作。

二、开展蹲点调研，收集新业态、新就业群体及企业的意见建议

区总工会三个蹲点小组深入互联网、快递员、外卖送餐员等群体较集中的企业、镇街开展蹲点调研，面向新业态企业、新就业群体、镇街基层工会组织召开座谈会18次，收集各类意见建议16条。

三、落实“两步走”工作方法，做好新业态、新就业群体入会、建会工作

密云区总工会目前掌握的新业态劳动者人数为4432人，已发展会员3526人，入会率80%。快递行业建立单独工会的是邮政密云分公司、北京天喜韵达速递有限公司和北京中通晟达物流有限公司；保安行业建立单独工会的有云帮保安服务有限公司；货车司机主要分部在中关村科技园区密云园及区属已建会规模企业内；房产中介、商场促销员、家政服务员主要分部在鼓楼、果园两个街道的已建会企业中；美团、饿了么送餐人员已全部入会。

四、推进服务新业态、新就业群体的职工之家、暖心驿站等服务阵地建设

目前已建成公共区域职工之家9个，户外劳动者暖心驿站140个，配备微波炉、饮水机、充电线、打气筒、医疗小药箱等物品，为户外劳动者提供累了来歇脚、渴了来喝水、冷了来取暖、热了来纳凉、没电来充电等暖心关爱服务。

五、加强新业态、新就业群体权益保障，提供法律服务

区总工会根据市总工会《关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法》的要求，对新就业形态人员因履行工作职责发生的报酬争议、人身损害赔偿争议、发生交通事故的人身损害赔偿争议、重大疑难群体性争议等，区总工会指派所聘律师事务所的律师，提供法律咨询、案件代书代理服务。

六、为新业态劳动者提供工会“娘家人”服务

一是按照“全覆盖、普惠制，信息化、实名制，社会化、项目制”方式，开展“工会服务惠万家，职工欢乐过大年”品牌系列活动。二是开展新就业形态劳动者送温暖慰问工作，对19家单位2000余名新业态劳动者送去工会组织的关心关爱。三是定期为近千名新业态劳动者组织免费为体检。四是为新就业形态劳动者赠送专项互助保障。

七、开展丰富多彩的活动，教育引导新业态劳动者听党话、跟党走

一是组织北京邮政密云区分公司参与北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局主办的2022年北京市职工职业技能大赛快递员决赛，客户营销中心客户经理齐硕勇夺第一名。二是举办密云区经济技术创新竞赛系列活动暨“劳动创造幸福 争当行业先锋”快递员职业技能大赛和“创城有我 争当先锋”密云区2023年快递员职业技能大赛；三是围绕“保水、保生态、大力弘扬劳模精神”组织开展密云区劳动奖状、工人先锋号和百名行业标兵评选表彰工作；四是持续开展“讲劳模故事 传文明家风”、“劳动创造幸福”等主题座谈会和宣讲活动；四是组织开展“缘起工会 为爱相约”520单身职工线上联谊活动；五是利用《工人日报》《劳动午报》等中央、市级媒体、“工会之声”、“宜居密云”、“密云工会微信公众号”等，打造立体式宣传平台，通过多种形式加强理想信念教育、职业道德、先进典型、志愿服务、文体活动等宣传报道；六是利用《工会在身边》栏目积极宣传职工权益、安全生产、互助保障、法律法规等工会业务知识，引领新业态劳动者树立文明新风尚，践行社会主义核心价值观。