2022北京工会夏季送清凉

北京市总工会“四个到位”推进职工防暑降温工作

2022

8.9

防暑降温作为季节性劳动保护工作直接关系到职工身体健康和企业生产安全。

今年进入高温时节以来，北京市总工会通过推进防暑降温工作，部署、监督、服务、措施“四个到位”，有效降低了高温作业和高温天气作业，对劳动者身体健康的危害，预防和控制了职业性中暑事件，切实维护了广大职工的劳动健康权益。

6月初，市总工会发布《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，全面部署职工防暑降温工作，要求全市各级工会充分认识做好职工防暑降温工作的重要性，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程。

市总工会通过健康示范企业创建、安康杯竞赛核验，把防暑降温等工作纳入考量条款和打分项，重点核验是否建立防暑降温工作制度、制定应急预案及配备必要的防护用品等。

通过劳动关系风险监测预警平台、12351职工服务热线及时发现防暑降温工作不到位的用人单位，对于出现预警的企业，及时通报所属区、产业工会。

结合建筑、环卫、快递等新就业形态劳动者和生产车间内高温作业岗位的“送清凉”活动，融劳动保护、安全检查与职业病防治于一体形成合力，督促做好高温季节各项保障工作。

今年，市总工会为应对高温天气专门设立“送清凉”专项资金；各级工会也积极针对夏季露天作业的建筑、物流、环卫、道路养护等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，开展送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等活动。

同时，发挥职工之家、职工暖心驿站、户外劳动者服务站点、工会帮扶（服务）中心等服务设施功能，依托9071个可以服务户外劳动者的工会服务阵地，以网约车司机、快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外职工避暑休息、中暑应急救助提供帮助。

近两年，市总工会组织和督促用人单位将防暑降温措施写进集体合同。围绕重点行业，推进签订了《建筑行业劳动安全卫生专项集体合同》《快递行业劳动安全卫生专项集体合同》等。合同具体条款规定：

企业工会应督促企业落实防暑降温主体责任；

对企业高温天气劳动保护措施实行监督，及时发现企业的违法行为并监督其整改；

督促企业合理安排工作时间，适当增加高温环境下从业人员休息时间和减轻劳动强度；

积极开展“送清凉”等关爱从业人员的活动。

如顺丰速运公司就在集体合同中明确规定“公司为一线职工每年增加高温高寒补贴各3个月，以每人10元标准购置物品给予慰问。

（本文选自微信公众号“暖微工会” 2022年08月09日）