2022北京工会夏季送清凉

高温津贴本月开始发放！关于高温津贴的所有内容，都在这里了

2022

6.15

最近，北京持续高温，南郊观象台的最高气温竟然达到了37.3℃，创下今年来气温新高。

天气变热，高温津贴来给大家降降温！6月起，北京的小伙伴们工资条里将会加上这笔钱了。小暖给大家整理了一些高温津贴的相关资料，天热也要捂紧钱袋子，保护好自己的合法权益！

近日，全国总工会印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会把服务和保障职工健康纳入工会工作的重要日程，提早安排部署，推动防暑降温工作落实，切实维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系。

高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放！

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；

用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等。只要符合上述条件，都可享受到高温津贴。

每年6月至8月期间，总计发放3个月的高温津贴。

需要提醒大家的是，2020年北京市高温津贴相关细则还未公布，暂不确定是否会调整，可以参考2019年相关规定来看！按照2019年相关规定：

室外露天作业每人每月不低于180元；

在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位是不可以扣除或降低职工工资。

高温津贴不计入最低工资。《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包含：

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

防暑降温物品属于劳动保护措施，是为了确保劳动者不中暑。高温津贴属于劳动补偿性质，是补偿劳动者在高温（室内气温≥33℃、露天气温>35℃）环境下的额外劳动消耗的工资补充形式。由于性质不同，防暑降温物品和高温津贴不能相互代替，即劳动者可以同时享受防暑降温物品和高温津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴发放的条件只取决于工作环境温度为多少，跟朝九晚五和上白班夜班等无关。只要室外露天工作达到35℃以上，室内达到33℃（含33℃）以上就应当享受高温津贴。

相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

（本文选自微信公众号“暖微工会” 2022年06月15日）