各区总工会、北京经济技术开发区总工会，各区人力资源社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：

现将《“高创计划·北京大工匠”遴选培育工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

北京市总工会 

北京市人力资源和社会保障局

2025年3月5日

“高创计划·北京大工匠”遴选培育工作实施方案

为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力培养造就更多适应新时代首都发展需要和符合新质生产力发展方向的卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍。根据北京市实施重大人才培养工程、全国总工会工匠人才培育工程有关要求，按照《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》（京工发〔2024〕16 号），北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局决定开展北京大工匠遴选培育工作，具体实施方案如下。

一、工作目标

按照两年一个周期，通过集中遴选、培育赋能、考核评价三个阶段，选树培育一批“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”（以下简称“工匠五力”，具体内容见附件）突出的北京大工匠，到 2035 年北京大工匠达到 300 名以上。北京大工匠要有较高的政治素质、深厚的家国情怀和主人翁责任感，充分发扬工匠精神，拥有高超技艺和技能水平、突出的技术技能创新业绩和解决复杂技术问题的能力，能够立足岗位、挺膺担当，带领团队团结协作、攻坚克难，带动各级工匠人才竞相涌现，为首都高质量发展提供有力人才保障和技能支撑。

二、培育对象

面向全市各行各业，重点聚焦战略性新兴产业、未来产业、先进制造业、生产性服务业、生活性服务业等符合首都“四个中心”战略定位的实体经济领域，有 5 年以上一线生产现场工作经历，处于全市顶尖技术技能水平和较高创新能力，熟练运用数字化技能技术，在生产实践中解决本地区本行业生产技术难题，在本地区本行业本专业领域具有一定声望，在“工匠五力”上具有较好发展潜力的在职职工。

三、集中遴选

根据工作安排，印发工作通知，明确重点职业（工种）、推荐范围、时间进度和工作要求等，在一定时间内集中遴选北京大工匠培育对象。

（一）推荐申报。各级工会和社会组织、社会团体可作为推荐单位，按照北京大工匠培育对象基本条件择优推荐。

（二）综合评审。组织专家评审委员会负责推荐人选审查工作，经集体研究，提出北京大工匠培育对象建议名单，报北京市总工会党组审议。

（三）结果公布。将北京大工匠培育对象建议名单在全市范围内公示，公示无异议后，以北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局名义公布北京大工匠培育对象名单。

四、培育赋能

聚焦“工匠五力”要求，制定培育方案，明确线上与线下、理论与实践、导师助学等培育举措。培育期一年。

（一）集中培训。依托高等院校、职业院校、工匠学院以及大型企业举办工匠人才培训营、研修班等项目。建立“测—学—践—评”培训体系，通过专题授课、案例解析、课题攻关、企业参访、实验室参观、经验分享、结构化研讨等形式，有针对性地对培育对象进行系统培训。

（二）学习交流。定期举办工匠人才创新交流活动、创新工作室交流学习活动，为工匠人才展示风采、分享经验、成果路演、提升素养搭建平台。充分利用“职工之家 APP”等数智化平台展示传播培育对象技术专长，发挥其示范引领作用。

（三）作用发挥。确保培育对象履行社会责任。创新打造“北京工人大思政课”，积极开展“劳模工匠大讲堂”“劳模工匠进校园”等活动，大力弘扬“三个精神”。组织培育对象广泛参加“劳模工匠助企行”“职工匠师阶梯行动”“名师带徒”等，深入参与劳动和技能竞赛、创新开展技能培训、技艺革新、技术攻关，发挥示范引领作用。

（四）重点支持。充分发挥工会、企业、社会等各方作用，鼓励支持培育对象创建或提升其领衔的职工创新工作室，结合产业链、人才链、创新链等建设职工创新工作室联盟，为其提升技术技能水平、开展技术创新和技艺传承等提供优质平台。设立北京大工匠奖励资金和培育资金。

五、考核评价

由组织单位、推荐单位和所在企业对培育对象培育期内学习成长和综合表现打分，培育结束前进行全面考核评价。培育合格后颁发证书，给予资金奖励。按照有关程序，从培育对象中遴选重点宣传人物，制定宣传方案，充分利用各种媒体和宣传方式，进行重点宣传和报道，形成全社会重视工匠培养、支持工匠发展的良好氛围。

六、组织保障

（一）组织领导。北京大工匠遴选培育工作由市总工会职工发展部负责具体组织实施，市人力资源社会保障局相关部门和市总工会组织部、宣传教育部、财务和资产管理部、劳模工作部、北京市总工会职工服务中心、北京市总工会职工大学等部门结合工作职责共同参与，确保形成协同发力、共同推进的良好局面。实施方案报北京市委人才工作领导小组办公室。

（二）成立专家评审委员会。根据每届北京大工匠遴选培育情况，成立相应的专家评审委员会，由相关领域业界知名专家、劳模工匠代表、高技能人才代表和工会界代表等组成，制定工作规则、遴选程序，明确职业（工种）、选树方式等，全流程负责培育对象评审工作。

（三）服务管理。根据市总工会财务管理和北京工匠人才培育工程相关规定要求，编制年度工作预算，从本级工会经费中列支奖励资金和培育资金。建立北京大工匠常态化联系机制，落实走访慰问、健康体检、疗养休养、学历提升等待遇。建立北京大工匠退出机制，对于存在弄虚作假、违纪违法以及其他不适宜继续作为工匠人才情况的，经审核批准，收回其证书，终止其因此享受的相关待遇。

七、工作要求

（一）加强领导，高度重视。各单位要统筹安排工匠培育推荐工作，负责本地区、本系统的工匠寻访、发掘、选树、培育工作，切实把工匠培育与促进职工和企业全面发展有机结合，推动各行各业各级工匠辈出，为各行各业职工树立标杆，让广大职工学有榜样、赶有目标。

（二）严格把关，扎实推进。各单位要按照本实施方案要求，从严从实完成各阶段工作任务，确保推荐人选能够代表本行业、本区域及北京工匠形象。

（三）加强宣传，强化引导。各单位要以工匠选树培育工作为契机，广泛发动职工、社会公众、媒体深入参与，充分利用网站、微博、微信等媒体，开展工匠人才系列宣传活动，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。

附件：工匠卓越能力模型

工匠卓越能力模型

一、引领力

1.政治过硬。具备坚定的政治立场和忠诚的政治品格，始终与党中央保持高度一致，以实际行动支持国家的建设和发展；积极参与社会服务和公共事务，服务于国家利益和人民福祉。

2.勇于担当。面对国家重大战略、关键领域和核心技术的挑战时，能够挺身而出，以实际行动推动技术进步和创新发展；在技术攻关、团队协作和社会服务上展现领导力，带领团队克服困难，实现目标。

3.示范带动。在专业技能、工作态度、创新精神和团队合作等方面树立标杆，通过传授技艺、分享经验，提升整个团队和行业的技术水平；面对挑战时能够激发团队的创造力和战斗力，推动团队不断前进。

二、成就力

1.技能精湛。拥有深厚的专业知识和技能，在核心业务上达到行业领先水平；熟练运用最新技术和工艺，解决复杂技术难题；能够根据实际需求进行技术创新和改进，推动行业的技术进步和升级。

2.业绩突出。熟练掌握并创新核心技术，显著提升工作效率或产品质量，在专业领域内展现出卓越的成就和影响力；为解决生产技术难题、提升行业技艺水平作出突出贡献。

3.价值卓越。通过技术创新和改进，为企业或行业带来显著的经济效益和社会效益；积极参与国家重大项目和关键技术攻关，为国家的科技进步和产业升级作出突出贡献。

三、创新力

1.攻克难题。面对行业中的棘手问题和挑战时，找到问题的关键并提出有效解决方案；通过反复试验、不断优化，突破技术瓶颈，实现工艺革新，推动科技成果转化和应用。

2.精益求精。不断追求极致、挑战自我，力求在专业领域内达到最高水平；无论是设计、制造和服务，都力求做到无懈可击，力求在技艺上达到更高的标准，创造出更高质量的产品和更优质的服务。

3.革新创造。不安于现状，勇于挑战传统、打破常规；不断探索新技术、新方法，推动工艺流程和产品设计的革新；面对行业难题和市场需求，能够提出独到的见解和解决方案，掌握数字化应用手段，推动技术进步和产业升级。

四、专注力

1.敬业专业。对从事的工作充满热情，将职业视为使命；不断丰富专业知识、提升专业技能，确保在专业领域内达到顶尖水平；面对复杂困难挑战时，能够保持冷静和精准，确保工作效率和质量。

2.聚焦关键。能够准确识别行业或领域内的核心问题和关键技术，聚焦最需要创新和突破的环节；具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够预见行业发展的趋势和挑战，从而进行有针对性的深入研究。

3.久久为功。在专业领域深耕细作、日积月累，逐步提升技术水平和创新能力；面对技术挑战和创新难题，能够耐心细致地研究分析问题、制定解决方案，通过持续的努力实现技术的突破和工艺的完善。

五、传承力

1.继承先进。继承传统工艺的精髓和前辈的宝贵经验，不断吸收现代科技的最新成果；在珍惜文化遗产的基础上，勇于探索新技术、新工艺，推动传统技艺的现代化转型和创新发展。

2.培养培育。通过师徒制、工作坊等形式，传授知识、经验，培养技能人才；参与制定和实施人才培养计划，为年轻工匠提供实践机会和成长平台；参与课程设计和技能竞赛，推动教育与产业需求紧密结合。

3.形成团队。通过领导力和影响力，构建高效协作的团队；指导团队成员，促进知识共享和技能互补，激发团队的创新潜能；通过团队合作实现资源整合和优势互补，推动重大项目的实施和关键技术的突破。