3月2日，北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴平谷区调研，对平谷区产业工人队伍建设改革工作进行全面评价，并对“区级工会加强年”专项工作进行调研。北京市总工会党组成员、副主席刘晓光带队调研。平谷区委副书记、区产业工人队伍建设改革协调小组组长葛海斌，平谷区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席，区产业工人队伍建设改革协调小组副组长付湘生陪同调研。
评价组一行赴北京城谷恒泰房地产开发有限公司府前街棚户区改造项目（二期）C地块实地走访，参观了工地职工小家、活动室和暖心驿站，听取了相关工作汇报。
座谈会上，付湘生从四个方面介绍了平谷区产业工人队伍建设改革工作推进情况。一是以政治上保证为根本着力强化思想引领；二是以制度上落实为保障营造良好成长空间；三是以素质上提高为核心全面提升素质技能；四是以权益上维护为抓手加强维权帮扶服务。从五个方面介绍平谷区“区级工会加强年”专项工作情况。一是强化党建引领提升职工政治站位；二是加大宣传力度传递工会政策；三是搭建文化平台丰富职工活动；四是创新思路主动下沉帮扶；五是提质赋能提升“惠”员服务。平谷区企业代表、劳模代表、乡镇总工会代表从不同角度分别汇报了有关工作情况。
下一步，平谷区总工会将紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，推动产业工人队伍建设改革和“区级工会加强年”专项工作走深走实，以实实在在的成效推动工会各项工作取得更好成绩，把工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。
刘晓光对平谷区产业工人队伍建设改革工作和“区级工会加强年”专项工作表示了肯定。他要求——
要坚持深化学习，进一步提高政治站位，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。
要坚持事前统筹，进一步推动“产改”走深走实，要组织有关方面反复学习领会《产业工人队伍建设改革方案》，厘清为什么改、怎么改、通过什么途径改、达到什么目标等一系列重大问题，按照首都发展规划明确的区域功能定位，结合区情实际，制定出更为明确的“产改”工作“计划表”任务书，推动改革走深走实。
要坚持问题导向，进一步抓实“区级工会加强年”专项工作，全面对标对表全国总工会“一二三四五”总体要求，紧扣《北京市工会系统“区级工会加强年”专项工作实施方案》，推动人力、财力、物力向基层倾斜，促使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来，把区级工会和街乡工会工作提高到一个新的水平。
座谈会由平谷区总工会党组书记、常务副主席张艳革主持。北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组，平谷区企业代表、劳模代表、乡镇总工会代表参加此次调研。
平谷区的“产改”和“区级工会加强年”工作成效
推进产业工人队伍建设改革工作
以“政治上保证”为根本，着力强化思想引领
坚持党对产业工人队伍的领导，强化基层党组织组建力度，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用；加强和改进产业工人队伍思想政治工作，打造全媒体宣传矩阵，推动产业工人思想政治工作进企业、进车间、进班组；开展常态化学习和专项宣传教育活动，进一步提高了产业工人的思想站位。
以“制度上落实”为保障，营造良好成长空间
加强组织领导，形成“党委统一领导、工会牵头抓总、协调小组各成员单位履职尽责”的工作格局；明确任务分工，明确“产改”工作的具体步骤和各部门职责；强化督导考核，以督导促落实，以考核促整改，推动“产改”各项工作落地落实；完善多元投入机制，加大财政支持力度，为推进“产改”工作提供多方位保障。
以“素质上提高”为核心，全面提升素质技能
落实“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制；建立健全优秀技工人员激励机制，发挥模范引领作用，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围；大力实施在职职工职业发展助推计划，鼓励职工提升自身职业技能水平；在产业集中的行业区域中，广泛开展职工创新工作室创建活动；丰富产业工人精神文化生活。
以“权益上维护”为抓手，加强维权帮扶服务
做好工资集体协商工作；深化厂务公开民主管理，建立并完善厂务公开民主管理机制；强化构建新时代和谐劳动关系；做好困难职工解困脱困工作，做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶项目；持续推进在职职工互助保障工作。
区级工会加强年工作
强化党建引领提升职工政治站位
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，将“工会加强年”工作与全区各项工作结合起来，与职工教育实际结合起来，与引导广大职工群众干好本职工作结合起来，始终坚持以职工为中心的工作导向，更好地落实中央、市委、区委各项决策部署。
加大宣传力度传递工会政策
围绕“工会加强年”工作，广泛宣传工会各项政策，让未建会企业和职工更直接更全面了解工会组织。开展工会干部见面会、线上沟通会，让企业代表详细了解工会组织如何开展企业服务，满足职工需求，提升获得感、幸福感和安全感。
搭建文化平台丰富职工活动
坚持“线上”和“线下”相统一的原则，采取个性化服务，结合业务开展适合年轻职工特点的丰富多彩的活动，让更多职工了解工会、加入工会，使更多企业在平谷落地，建立工会，形成合力，进而促进高大尚平谷建设。
创新思路主动下沉帮扶
建立平谷区工会系统“工会加强年” 专项工作专班，对19个乡镇街道园区进行网格化管理，形成对口支援联系表，改变传统“坐堂问诊”的工会工作方式，组织人员和力量主动到企业和职工聚集区开展“恳谈会”，坚持沟通常态化。
提质赋能提升“惠”员服务
加强横向联动、拓展沟通渠道，推动乡镇街道园区工会服务站、村（社区）联合工会与企业职工之家的资源共享；加大普惠服务力度，加大职工的保障力度，吸引凝聚更多职工加入工会组织，感受工会组织的温暖和关爱。
