近日，北京市工业（国防）工会举办职工创新工作室联盟建设座谈会。会上，市工业（国防）工会对近三年职工创新工作室联盟建设情况进行回顾，进一步明确下一步工作思路；16家单位工会相关负责人介绍本单位创新联盟建设基本情况，创新联盟活动主要做法、取得的成效及对今后工作的对策建议；相关创新工作室领军人代表介绍工作室专业方向、技术优长、取得的创新成果和建立创新联盟的需求意向。

近年来，北京市工业（国防）工会不断深化产业工人队伍建设改革，始终坚持把助力职工创新创造作为服务职工全面发展、推动企业高质量发展的重要抓手，积极搭建平台、提供舞台、建立健全工作机制，在加强班组建设的同时，率先创建产业级创新工作室，构建起包括国家级、市级、产业级、企业集团（公司）级在内的四级创新工作室体系。从2023年起，着力推动建立跨企业、跨行业、跨地域的创新联盟，指导集团（公司）工会建立企业内部创新联盟。目前，已构建起56个职工创新工作室联盟，涉及54家企事业单位、124个职工创新工作室，协调推动职工创新工作室联盟各方建立起53个合作项目，近30个项目已取得初步合作成果。此外，还指导9家单位建立内部职工创新工作室联盟。

同时，北京市工业（国防）工会逐步构建起覆盖工会干部、劳模工匠、高技能人才和班组长四支队伍的培训体系，组织各职工创新工作室召开座谈研讨会，交流管理、创新、人才培养、知识产权保护、创新成果转化等方面经验做法。建立完善各职工创新工作室基本情况、专业特长、业务范围、创新成果及转化应用情况和需求信息库；不定时组织召开职工创新工作室领军人座谈会，交流经验、对接需求。职工创新工作室联盟由最初的1+1组建模式，围绕产业链、供应链进一步拓展为1+1+N模式，由企业对企业延伸为企业、高校、科研院所多家联合的形式。联盟成立后，督导成员单位围绕企业中心任务，结合需求，发挥优势，积极沟通协商，建立合作事项台账，开展技术攻关、技能培训、项目合作、结对帮扶助企行等；举办职工创新工作交流活动，发布创新成果，推动创新成果转化应用，并召开工作交流研讨会。

下一步，北京市工业（国防）工会将在现有56个职工创新工作室联盟的基础上，进一步挖掘资源，及时总结推广联盟创新成果，充分发挥大国工匠、北京大工匠和劳模的感召力、引领力，大力宣传，积极牵线搭桥，不断拓展规模，力争每年创建20至30个创新联盟。同时强化职工创新工作室联盟经验宣传推广、成果转化应用，建立健全管理、激励机制，制定《职工创新工作室联盟管理办法》。