怀柔区总工会加强组织领导，发挥工会组织在构建和谐劳动关系建设中的职能作用，制定《怀柔区总工会法治体检工作方案》，建立“法治体检”长效工作机制，围绕重点单位，采取每年10-12家稳步开展“法治体检”工作。

各司其职发挥作用。一是召开专题会研究部署“法治体检”工作，设立专项资金，统筹推进“法治体检”工作。二是发挥镇乡总工会筛选参检单位，对接参检单位和律所的桥梁纽带作用。三是专业律师深入企业开展工作，出具“法治体检”报告，并提出完善建议。四是发挥用人单位劳动法律监督组织作用，鼓励用人单位工会组织向行政方发出提示函，将“法治体检”工作与工会劳动法律监督“一函两书”工作相结合，就用人单位可能引发的劳动关系风险隐患进行提示。五是强化会商研判、联动处置，将“法治体检”工作与劳动争议调解，风险监测预警，联动处置机制等维权机制相结合，有效化解重大风险隐患。将“法治体检”过程中收集到的关于企业对完善劳动法律法规政策的意见建议，反馈给各职能部门，并形成联动机制。