燕山石化公司工会聚焦“三个突出”，深化民主管理工作，打造共建共享服务新高地，在构建和谐劳动关系、助力企业转型发展中发挥了积极作用。

突出制度保障。坚持“党建带动工建、工建服务党建”，持续加强对工会组织的领导，强化制度建设。公司党委定期听取工会工作汇报，根据新形势、新要求，与工会共同修订相关制度机制，形成“1＋16”工会工作制度体系，不断完善工会组织建设运行机制，为公司改革发展提供坚实保障。

突出权益保障。坚持涉及职工利益的“三重一大”事项向职代会报告，重大决策提交职代会审议，涉及职工切身利益密切相关的议题进行提前七日审议，确保“职工代表不举手，重大方案不出台”。每三年对劳动用工管理、劳动报酬等涉及职工权益的条款开展协商，特别将《女职工权益保护专项协议》作为专项集体合同纳入总章，2024年签订完成第十轮集体劳动合同。

突出服务保障。构建“1＋6＋N”职工服务体系，持续开展“情暖万家行活动”，加强人文关怀。不断完善员工健康体检项目，把实事好事办到职工的心坎里。〔工业（国防）工会〕