疫情期间保重点 提质增效抓落实 朝阳区总工会推进集体协商工作纪实
  • 发布单位:宣教部
  • 发布时间:2020-06-05

在疫情期间,朝阳区总工会针对复工复产非公企业数陆续增加的情况,组织集体协商指导员认真学习讨论近期全总发布的“国家三方关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知”以及市总工会权益部2020年重点工作精神和任务要求,明确提出“以提质增效为重点,推进集体协商工作创新发展”的年度工作目标,围绕“保稳定、构和谐、抓落实”的工作思路,完成建会建制企业任务指标,实现质效评估达标考核。

C:UsersadminDesktop.5\u5de5会疫情期间保重点 提质增效抓落实 朝阳区总工会推进集体协商工作纪实.jpg

一、发挥三方协调机制 ,稳定企业劳动关系

朝阳区总工会号召全区建会企业,在疫情期间,召开职工代表大会或职工大会、职工方协商代表产生等必要事项,可以通过网络投票、电子邮件、微信、QQ等形式完成民主程序并进行公示,企业方协商代表书面授权可以采取视频授权形式灵活处理。对协商结果及法定程序重点做到:过程留痕、化繁为简、注重实效。

来广营地区总工会近期召开疫情期间开展工资集体协商工作部署会,发挥三方协调机制,稳定企业劳动关系。会议强调集体协商首先应坚持诚实守信原则,协商过程中企业遇到重大困难应向劳动者坦承,劳动者遇到问题也应充分表达。共同建立信任基础,在达成共识后应信守履约、坚持灵活实效原则。

麦子店街道总工会所属某企业,因疫情经营状况受到严重冲击,企业被迫裁员20%以上。企业与被裁员工补偿问题出现分歧,闻知此事后,麦子店街道总工会相关人员会同集体协商指导员,主动向企业方宣讲裁员注意事项,为广大职工提供免费法律咨询,同时安排集体协商指导员组织双方就相关问题进行协商,经过多方努力,最终达成共识,避免了群体性纠纷的发生。

二、疫情防控不停,协商指导下行

朝阳区企业之多,云集众多外资、高新产业、文化创意等特色企业,这就对集体协商工作提出了更高的要求。根据前期的电话协商、微信协商和网络协商工作情况,结合疫情防控形势好转特点,朝阳区集体协商指导员编写了“疫情期间工资集体协商内容细则、2020年市、区两级重点工作解读”等文字资料,并在全区范围内开展集体协商划片实地走访活动,将全区划分为7个区域,每个区域安排1名集体协商指导员实地走访指导具体工作,旨在摸清基层工会实际需求,帮助广大企业、职工做好协商指导。

三、主动维权服务,助推和谐维稳

在疫情防控逐步转入常态化时,受经济下行影响,企业经营中出现因降薪欠薪、裁员等劳动关系突发事件逐渐增多。八里庄街道总工会主动出击,精准指导,通过摸底排查等渠道,建立完善信息收集、监测预警、联动处置机制。街道总工会权益部服务电话真正成为职工诉求热线解答平台,编辑《职工诉求登记表》,按照“接诉即办”要求,依托协调劳动关系三方机制,落实集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划。

辖区企业国创互联(北京)国际物流有限公司因疫情无业务订单,街道总工会帮助企业加强完善公司制度规范化建设,民主管理建设工作,并通过协商在集体合同文本中增加了“不可抗力情况下,企业保证不裁员,保证工资正常发放的条款”。辖区企业乐友国际商业集团有限公司经营孕婴童品的连锁企业遭受疫情影响经营困难、效益下滑,企业提出降薪的协商要约。街道总工会及集体协商指导员及时指导企业工会与企业方共同拟定议案,开展具体协商,最终达成“保障一线职工工资不下调,部分高管自行降薪”的协商意见。工会主动作为为企业和谐维稳促发展起到了积极的推动作用。

分享到: